業務上受けたパワハラによって、適応障害発症であると考え、労災申請も検討しました。労災申請する場合でも、傷病手当金の支給は受けられますが（ただし、後日調整あり。）、会社は傷病手当金の支給手続きに一切協力しないという対応を取りました。健康保険法上の義務等を主張し、傷病手当金の支給ができるようにするとともに、不当な退職勧奨であるとして解決金を支払ってもらうことによって解決することができました。