前の会社を退職して独りして会社を立ち上げて１５年間。調子がいいときは、年商も億越えで、私の役員報酬も高めに設定して、それでも余剰があるので、マンションを購入して、車も高級車に買い替えるなど、本当にいい時でした。さらに、自分も贅沢させてもらいましたが、社員たちにも特別ボーナスを支給したり、ベースアップしてやったり、社員旅行で家族も呼んでいいという事で海外にもいきました。ですので、私だけでなく、いい時は、皆でその恩恵を受けました。しかし、いいことは続かない、と他の会社の社長さんから聞いてはいましたが、その通りになりました。売り上げが減り始めした。社員たちが変わってしまったのです。まず、営業が、「こんな面倒な仕事は受けない方が会社のためだ」「今は、手が空いてないので丁寧な仕事ができないので断った方がいい」「あの会社は本当に支払いをきちんとしてくれるのか分からないから受けないようにしよう」などなど、様々な理由をつけて仕事を断るようになってしまったのです。当然、社員の手持ち案件は少なくなりますが、売り上げは減ります。そこで、社員旅行は中止にすると告げても、別に、何の変化もなかったので、ボーナスを前期は支払わない、と告げたところ、「一生懸命にやっているのにボーナスも出ないんだったら、もう仕事したくないです」「売り上げがどうとかは関係ない。社長の給与を減らすのがまず筋ですよね？」などと、急に、一致団結し始めました。しかも、役員であるはずなのに、専務までもが、「賞与は儲かったから出すもんではなくて苦しい時にこそ社員を鼓舞するために無理をしてでも支払うもんだ」などと従業員側に立った無責任なことを言い出しました。「売り上げが減ったのにどこから出すんだ！」というと、「運転資金に困ったときはリストラではなくまずは金策ですよ。」「銀行回りしてから言うのが普通でしょ。」など言い出して、しかも、信じられないことに、その専務が勝手に、信用金庫に融資の打診までしているのです。「だけど、連帯保証人は俺がなるんだそ！」と言っても、「それは社長だから当然ですよね？」「会社を私に譲るというのであれば、私は喜んで社員たちのために保証人でもなんでもなりますよ。」というではありませんか。ただ、社内が私１人対残り全員という図式になってしまったので、私も業務を継続するために致し方なく、借り入れをすることにしました。ですが、年を重ねるほどに右肩下がりで、どんどん借入額は増えていきました。しかも、借り入れをするために、無理な黒字決算をしていたため、税金の負担もとても重くて、毎月、口座の残高を確認しては、吐きそうになっていました。最後の方は、いよいよ、通常の借り入れが難しくなり、私の個人の保険を解約したり、個人のカードでキャッシングをするようになってしまいました。そして、それすらできなくなった時に、一晩考えて、全社員に言いました。「専務は君たちのために保証人でもなんでもなると言っているし、君らも専務がいいんだろ？」「会社譲るから、この借金は専務と君たちとで考えてくれ。」というと専務から電話がかかってきて、「そんなのできるわけないでしょ？」「辞任届を送るんで取締役から外しておいてね。」と一方的な通告。しかも、翌日、翌々日と、続々と社員全員から退職届が届けられました。

最初は、もう、どうしたら分からなくて、会社の社労士に相談しました。しかし、社労士は、「退職届が出たのであれば、離職票の発行をした方がいいのかどうか、社長から社員の方に聞いてもらえますか？」と、とんちんかんなことを言うので、「いや、そうではなくて、社員、全員から退職届が出てるんだけど。」と切迫感を持ってもらおうとしたのですが、「はあ。」「誰か次に採用されるのですか？」など、全く会社の存続ができなくなっていることが分かっていない反応なので、「じゃあ、あんたの事務所で、全員が退職届を出して来たら、『はあ』とか『離職票が・・・』とか言うのか？反応がおかしいだろ！」と初めて怒鳴りつけました。しかし、「そんなこと言われても私は社会保険の手続きをするだけで・・・。」とそんな感じなので、即日、委託解除しました。次に、税理士に相談すると、「それは、一種の会社破壊行為ですね。とにかく、弁護士に相談した方がいい。」「どなたか知り合いがいますか？いなければ受けてくれるかどうかは分かりませんが紹介ぐらいはできると思いますよ。」と言われました。ただ、その時点では、弁護士に知り合いがいないこともなかったので、自分で相談してみると言いました。私の知り合いというか、以前、会社の請け負い代金のトラブルで依頼した弁護士がいたので、そんなに親しいという訳ではなかったのですが、相談してみることにしました。私は、会社をここまでにした社員や専務を訴えたい、と相談したところ、「従業員全員に損害賠償請求ですか？」「その前に、落ち着いて考えてもらいたのですが、これからどうする気ですか？」「返済もリスケして利息だけの支払にしてもらっていますが、それすら支払えていないですよね？」「しかも、そんな社員や取締役はいなくなった方がいいに決まってますが、その場合には、今の仕事はまた人をとって続けるんですか？」「何人いたら続けられるんですか？」「おそらく、この社員たちは、まともに引継ぎなんかしないですよ。」「なんで放置してたんですか？」「客観的に見て、これは倒産状態ですよ。」と畳み込むように言われてしまい、ようやく気付きました。「会社倒産」自分の立ち位置は、倒産した会社の社長だということです。「今からの方向性としては２つ。」「１つは、もし、債務がなければ黒字で回る事業があるというのであれば、支援企業を探して、私的再建策を立てる。ただし、こんな債務超過の会社をそのまま引き受ける企業があるとはちょっと考えにくいです。これなら、破産なり民事再生で債務を整理してからでないと引き受けたくない、と考えるでしょう。そう、そして、もう一つが破産ないし民事再生です。」とうとう、恐れていた「破産」とか「民事再生」という言葉が出てきてしまいました。「破産」という言葉は特に、衝撃でした。ただ、「民事再生」という言葉は、よくニュースでは聞くのですが、実際に、どのような内容なのかは深く考えたこともなく、しかも、「再生」という響きはいいものの、ニュースなんかでは「民事再生で倒産」とか、良く分からないところもあるので、民事再生について、さらに突っ込んで聞いてみることにしました。https://債務整理新潟.com/